Trivsels- og ressourcecoaching

Fokus på personalets mentale helbred og trivsel for at stå endnu stærkere i deres arbejdsliv.

Ingredienser

• 3 sessioner.

• 3 gange årligt i arbejdstiden.

• 1 trygt og roligt rum.

• 1 trivsels- og ressourceuddannet coach.

Hvorfor er det vigtigt?

Ældre- og demenspleje kan være krævende for personalet. For at forebygge forråelse, psykisk nedslidning og moralsk stress hos personalet er det vigtigt, at personalet får redskaber til at tage vare på sig selv og sit mentale helbred, imens de tager vare på borgere.

Hvordan gør vi?

Alt plejepersonale deltager i et obligatorisk coaching-forløb ad 3 gange årligt i arbejdstiden. Herudover er der mulighed for yderligere coaching-timer, når der er behov for det eller i tilfælde af særligt udfordrende borgere.

Coaching-forløbet støtter den enkelte til højere trivsel fysisk og psykisk, mindre stress og mere nærvær – og det overskud spejler sig i plejen efterfølgende over for beboeren.

Coachingen gennemføres af coachinguddannede medarbejdere på plejecentret i arbejdstiden.

3 gode råd

1. Ressource Coaching skal tilbydes af en fagperson, somhar forståelse, for hvordan sundhedsvæsenet fungerer i en travl hverdag.

2. Det kræver at hele ledelsen er med på at bruge konceptet og samarbejder om konceptet, da lederen kan støtte medarbejderne til at få coaching og booke tid.

3. Der skal være et tilgængeligt rum på arbejdspladsen, hvor medarbejderne føler, at de ikke bliver forstyrret, og hvor de kan få et reelt pusterum i arbejdstiden.